干部人事档案电子化管理 【这3种管理优势】你还不知道?


栏目:政务机关档案管理

时间: 2020-09-29 17:36

作者:朝夕




 

  一.简介

 
  干部人事档案管理工作十分重要,它主要是对干部个人经历、工作业绩、家庭情况等多方面信息进行记录,可谓是一个比较完整的干部个人信息资料库。干部人事管理可谓是基底性工作,做好人事档案管理工作,更是保证用人、育人、选对人才的基础。

干部人事档案电子化管理 【这3种管理优势】你还不知道? 
  做好人事档案电子化建设工作,可以进一步提高新形势下干部人事管理工作的质量和效率,才能真正做好干部人事管理工作。说到这里,就不得不提及一家位于北京,具有丰富经验并且关于档案电子化管理的公司(案多星)只有您不懂的问题,没有客服回答不了的问题,欢迎来咨询!下面我就来为大家简单的介绍一下应用这家公司生产出来的电子化管理系统有哪些优势吧!
 

  二.应用电子化管理系统的优势

 

  (1)可以实现国家规定的干部管理规范化

 
  干部管理规范化是干部人事管理条例中较重要的组成部分,也是新形势下较重要的任务之一,而干部人事档案电子化之后,负责干部调整的工作人员能够应用信息化手段,对干部相关信息进行及时准确查阅,这样就可以在其上任之前及时掌握基本情况,有利于“三龄二历一身份”的审查和档案信息的调取,同时在干部工作过程中及时将其相关表现录入干部个人档案中,可供确保档案材料的准确性和实效性。

(1)可以实现国家规定的干部管理规范化 

  (2)有效提高干部选任工作效率

 
  实现人事档案电子化管理,可以借助计算机处理技术,对干部的基本信息进行分析,从而更好地掌管干部档案的实际情况;而且可以利用电子档案,对干部进行日常考核和监督,然后形成相关材料和资料,这样就可以有效地避免传统纸质档案调出慢、查阅率低等缺点,
 

  (3)更好地发挥档案的辅助决策作用

 
  关于干部选拔工作,可以充分发挥规避带病上岗、带病提拔等现象的,因为档案电子化,会严格审核纸质档案,然后才能形成电子档案,而借助于档案系统中有效的查阅,在干部任职前就可以更好地实行任前档案审查制度,减少风险。

(3)更好地发挥档案的辅助决策作用 

  三.结尾

 
  综合以上所述,新形势下干部人事档案管理工作要想发展并开创新局面,必须认识到电子化的重要性,而(案多星)将会为您提供优质的选择,还在等什么,马上行动起来吧!